1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

SMART

Il est capital d’avoir à sa disposition une information courante et pertinente sur la nutrition et la mortalité, afin de permettre aux pays en voie de développement de prendre des décisions éclairées sur les meilleurs moyens d’atteindre les populations les plus vulnérables. Malheureusement, le manque de personnel qualifié, formé à la collecte, l’analyse et l’interprétation de cette information a été un énorme inconvénient à la réalisation de cet objectif.

otp45SMART (Standardized Monitoring and Assessment of Relief and Transitions – Mesure de la Mortalité, du Statut Nutritionnel et de la Sécurité Alimentaire en Situations de Crise) est une initiative interorganismes lancée en 2002 par un réseau d’organisations et de praticiens humanitaires, comprenant des donateurs, des responsables politiques, et des experts reconnus en épidémiologie et nutrition d’urgence, en sécurité alimentaire, en systèmes d’alertes précoces, et en démographie. Cette méthodologie permet de standardiser et de simplifier la collecte des données relatives aux indices de base les plus vitaux de la santé publique, et qui servent à évaluer la sévérité d’une crise humanitaire : le statut nutritionnel des enfants âgés de moins de cinq ans, et le taux de mortalité de la population.

En 2006, ACF Canada avec l’aide du DFID (le ministère britannique du Développement international), a signé un accord qui permettra à plus de 200 personnes relevant de divers organismes (ACF, ministères de la santé locaux, UNICEF, et autres ONG nationales et internationales) d’acquérir les aptitudes nécessaires à l’utilisation de cette méthodologie.

Depuis lors, et grâce à l’assistance supplémentaire du Global Nutrition Cluster et d’ECHO, ACF Canada a réussi à fournir une formation sur SMART à plus de 400 personnes, dans plus 15 pays. Par ailleurs, ACF Canada a développé davantage son expertise technique dans le développement de protocoles d’enquêtes nationales, et dans leur intégration dans les systèmes nationaux, la dernière expérience en date étant celle qui a été menée au Burkina Faso et au Mali.

image4Une des mesures clés du succès d’ACF Canada est son aptitude à continuellement adapter et perfectionner SMART, qui comprend : la mise à jour des directives et des logiciels, du matériel de formation, ainsi que la création d’un site web pour les utilisateurs.

Aujourd’hui, et basé sur ces expériences, ACF Canada est considérée comme un chef de file dans le domaine, capable de servir de ressource technique pour l’élaboration d’un programme global de renforcement des capacités, et pour l’amélioration continue de la méthodologie SMART.

En savoir plus : www.smartmethodology.org

 

Inscription bulletin


Emplois

Ressources humaines

Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en ayant une gestion collective du personnel national (classification des postes, politique de rémunération etc.) et une gestion individuelle (recrutement, évaluation, etc..).

Postes à pourvoir

Chef de mission

Responsable de la mission, propose le positionnement, en coordonne la mise en œuvre, assure la continuité du financement et organise l’affectation des ressources disponibles.

Postes à pourvoir

Nutrition & Santé

Vos principales fonctions consisteront à mettre en place et/ou superviser des programmes de soins de santé primaires en appliquant les protocoles de traitement de la malnutrition, mener des enquêtes nutritionnelles, ainsi que former et gérer les ressources humaines affectées aux différents programmes. Vous serez également en charge de monitorer la situation nutritionnelle et la sécurité alimentaire de la population.

Postes à pourvoir

Sécurité alimentaire

Distribuer des denrées alimentaires, apporter si nécessaire des équipements de survie, mettre en place des programmes de relance agricole, former ces mêmes populations à de nouvelles techniques agricoles afin de renforcer leur connaissance, distribuer des semences et des outils.

Postes à pourvoir

Logistique

Gérer les équipes logistiques, planifier et superviser la gestion des achats, des approvisionnements et des stocks pour les opérations et la structure. Superviser les moyens généraux. Gérer le parc automobile et les équipements de supports. Analyser et surveiller en permanence l’évolution du contexte sécuritaire. Les chefs de base ont la responsabilité supplémentaire de la gestion du personnel de la base, y compris tout ce qui touche aux ressources humaines.

Postes à pourvoir

Administration, finances

Supervise la comptabilité de la mission, s’assure de la gestion financière, alerte sur les risques financiers et assure la gestion de la trésorerie.

Postes à pourvoir

Eau & Assainissement

Fournir un accès à l’eau potable et à l’assainissement collectif. Rechercher et exploiter des eaux souterraines et superficielles (forages et puits, réseaux de distribution d’eau), pour apporter de l’eau domestique dans les situations de post-crise.

Postes à pourvoir

Coordination

Participe à l’élaboration de la stratégie, assure la mise en œuvre des programmes dans le respect des codes et standards d’ACF et dans le souci permanent que la sécurité des équipes et des biens d’ACF soit acquise.

Postes à pourvoir